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Q＆A

選考フローに関して

  • 就職活動の詳細情報は、どのように入手できますか？
  • 情報はすべて、”リクナビ”又は、”マイナビ”のサイトを通してご案内します。 採用ホームページと共に、常にタイムリーな情報を皆さんにお届けしていますので、是非CHECKしてください☆
  • 入社案内や企業パンフレットは、郵送してもらえますか？
  • セミナー会場にてみなさんにお渡ししていますので、郵送は行っておりません。 ご了承下さい。各種セミナーをご用意しております★スタッフ一同皆さんをお待ちしています！
  • エントリーした際の、希望職種は変更できますか？
  • 変更可能です。選考が進む上で、希望が変更された際にはお声掛けください。 様々な職種に対して興味を持っていただければ、私たちも嬉しいです。
  • 個人的に、ショップやチャーチに訪問してもよいのでしょうか？
  • TAKAMI BRIDALでは、お客様に完全予約制でゆったりとした時間と空間の中で、結婚式までのお衣裳選びからプランニングまで行っていただいています。そのため、皆さんがショップやチャーチを個人的に訪問するということは、ご遠慮いただいております。ご了承下さい。
  • ＯＢ／ＯＧ訪問に関して、人事部から紹介してもらえますか？
  • 人事部では、学生の皆さんに個別でOB・OGを紹介させていただいておりません。
    ただし、大学の就職課・学生課にてお調べいただき、個人的に連絡をとっていただくことは問題ありません。 先輩に会って直接話すことは、“TAKAMI BRIDALのこと”、“仕事のこと”、“社会人になるということ”など、いろいろな疑問や不安を解決していく貴重な機会です。OG・OBがいない場合は、説明会にてスタッフにお声掛けくださいね。
  • どの説明会にも参加できなかったのですが、選考に参加することは可能でしょうか？
  • 可能です。採用ホームページやリクナビ、マイナビにて、情報を掲載していますので、 しっかり企業研究をした上で選考に臨んでくださいね。
  • ブライダルの知識や資格が、選考の際に有利になりますか？
  • 選考の段階で資格などは、特に必要ありません。仕事をしていく上で、ブライダルの知識はもちろん必要不可欠ですが、選考に関わることはありません。 もちろん将来に向かって、勉強をされてきた方も大歓迎ですが、TAKAMI BRIDALでは、内定から入社までの研修で基本から全て学び、経験する機会を十分に用意しています。 現在、TAKAMI BRIDALでプロとして活躍するスタッフも、入社後に勉強をした人がほとんどです。
  • 採用人数120名・・・ブライダルの企業の中では多いと思いますが何故ですか？
  • 新規出店・新規事業による規模拡大のため、皆さんの力が必要です！ 規模拡大を考えると、120名という人数は私たちにとっては多い人数ではありません。ここ３年間は、毎年120名新卒正社員採用を行なっております。 私たちは、ますます多様化するお客様のニーズに応えていくために、ハード･ソフトを含めた高品質の提供が大切だと考えています。サービス力、商品力の向上を目指すために正社員中心の新卒採用を行っています。

内定から入社、また入社後

  • 希望する配属先・職種は聞いてもらえるのでしょうか？
  • 本人の希望・適性、そして職種のニーズ等を総合的に検討した上で、本人の第２希望までの勤務地また職種へ全員配属しています。
  • 他の部署への異動は可能ですか？
  • 可能です。TAKAMI BRIDALでは、全社員に向けて年1回ES調査を実施し、現在の仕事への満足度や、異動希望を調査しています。会社と本人にとってベストと思われる状況で仕事ができるよう心掛けています。
  • 女性の多い会社ですが、離職率は高いのですか？
  • ズバリ、離職率は低いです。では、少しデータをご紹介致します。（2008.6現在のデータです。）
離職率は？ 現在、結婚しても続けている人数は？
2005～2007年度 新卒者：平均17％ 203名
現在、子供がいる人の数は？
 現在、育児休業を利用している人は？
139名 6名
管理職の人数
男性43名、女性53名
※現在、社会的平均は３年で30％の離職率と言われています。
となっております。全社員にとって働きやすい職場を目指し、ウェルカムバック など新しい制度がどんどん創られています。
  • ノルマはありますか？
  • 半期ごとに各ショップやチャーチでの目標はありますが、個人に課せられるようなノルマはありません。
    半期ごとに予算を達成したショップ・チャーチを表彰し、賞与以外に奨励金を支給する表彰制度が確立されています。 一人ひとりが、自分のビジョン・夢を明確に持ち働いているので、気持ちを共有することでチームワークが生まれ、結果として各部署目標達成にたどり着いています。どんどん勉強して上を目指す人材を待っています！
  • TAKAMI BRIDALの評価制度について教えてください。
  • 年齢やキャリアに関係なく、全社員のアイディア・意見を事業に取り入れ、若手でも頑張れば頑張るほど評価される制度を徹底し、「高収益・高配分」を実現しています。 やる気と向上心があれば、自分次第でキャリアアップできる体制が整っています。